Форма допуска и выезд за границу: как забрать загранпаспорт при увольнении

Согласно Закону РФ "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ", заграничный паспорт является документом, удостоверяющим личность гражданина РФ при выезде за границу. Организация не вправе удерживать заграничный паспорт у своего сотрудника, даже если у него есть ограничения на выезд за границу. Поэтому, при увольнении из организации вы имеете право забрать свой заграничный паспорт. Однако, если вам установлены какие-либо обязательства перед организацией, например, возврат документов или материальных ценностей, то вы должны выполнить эти обязательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Законом "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию". Однако, на основании изложенной ситуации можно предположить, что загранпаспорт является собственностью гражданина, поэтому при увольнении из организации гражданин имеет право забрать свой загранпаспорт. Тем не менее, в целях перестраховки и предотвращения недоразумений, рекомендуется обратиться к работодателю или кадровому отделу с запросом на выдачу загранпаспорта.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 20 Федерального закона от 24.11.1997 № 132-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": ограничения, налагаемые на государственных гражданских служащих в отношении выезда за границу.

2. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: права работника на получение трудовых документов после увольнения.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2001 № 861 "О правилах выдачи заграничных паспортов гражданам Российской Федерации": порядок выдачи, хранения и выдачи заграничных паспортов.