Фиктивное трудоустройство: правовые аспекты и возможные проблемы для работника

Ситуация, описанная в вопросе, запутана и требует более подробного рассмотрения. Во-первых, необходимо выяснить, были ли заключены трудовые отношения между автором вопроса и указанной компанией во время стажировки. Если было заключено трудовое соглашение и автор фактически работал в течение трех лет, то он должен был получать соответствующую заработную плату и другие вознаграждения, предусмотренные законодательством и трудовым договором. В таком случае, автор может требовать выплаты задолженности заработной платы и возможно других компенсаций, таких как отпускные. Однако, необходимо обратить внимание на применимые сроки давности и возможные иски к работодателю.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовые договоры и другие документы, свидетельствующие о трудовых отношениях между автором и компанией; 2. Документы, подтверждающие выплаты заработной платы и других вознаграждений (например, квитанции, расчетные листы и т.д.); 3. Документы, подтверждающие увольнение с предыдущего места работы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет порядок заключения и прекращения трудового договора; 2. Статья 136 ТК РФ - регулирует выплату заработной платы при прекращении трудового договора; 3. Статья 137 ТК РФ - устанавливает право работника на отпускные при прекращении трудового договора.