Опекунство двух детей-инвалидов и трудоустройство по договору: правовые аспекты

Для трудоустройства по договору не требуется отказываться от опекунства. Вы можете быть одновременно опекуном и работником по договору. Однако, при трудоустройстве по договору вам следует сообщить о прекращении опеки или изменении вида опеки (если оно произошло) в соответствующие органы опеки и попечительства. Одновременно, вы должны информировать пенсионный фонд о своем трудоустройстве по договору для возможного пересмотра ваших прав на социальные выплаты и пособия.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Копия договора о трудоустройстве по договору.
2. Документы, подтверждающие статус опекуна детей-инвалидов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 125.1 Трудового кодекса РФ - труд по договору.
2. Статья 309 Гражданского кодекса РФ - опека и попечительство.
3. Статья 14 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ 'О государственной социальной помощи' - социальные выплаты и пособия.