Фиксирование отказа от распоряжений: как правильно оформить документ и выбрать форму

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, отказ от исполнения распоряжений руководителя должен быть зафиксирован в письменной форме. Для этого может быть использовано служебное записки, меморандум или иное подобное документальное средство, в котором должны быть указаны факты и обстоятельства, связанные с отказом от исполнения указанного распоряжения. Акт как документальное средство используется для описи фактов, событий, операций, а не для фиксации отказа от исполнения распоряжения руководителя.

Для зафиксирования отказа от исполнения распоряжений руководителя рекомендуется составить официальное заявление. В зависимости от того, кто является руководителем и организационно-правовой формы предприятия, заявление должно быть составлено в соответствии с установленными внутренними правилами компании, а также возможными правилами трудового законодательства.

Форма заявления может быть свободной, но необходимо указать в нем полные данные работника, должность, к какому руководителю направляется заявление, наименование организаций и конкретные обстоятельства, вызвавшие отказ от исполнения распоряжения. Рекомендуется сохранять копии всех поданных документов для последующего использования в случае возможных конфликтов.

Для ответа на данный вопрос ни одна статья закона не применима. Однако в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае, если её выполнение представляет угрозу для его жизни или здоровья, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. В таком случае работник должен уведомить руководителя о причинах отказа и сообщить о них в письменной форме. Форма уведомления может быть любой удобной для работника (письмо, электронное сообщение и т.д.), но желательно документировать его для доказательства факта уведомления.