Фермер и ИП в одном лице: правила отчетности и возможность снятия денег на личные нужды
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2949118
Ответы юристов (1)
Как глава фермерского крестьянского хозяйства, вы можете иметь личный расчетный счет отдельно от расчетного счета хозяйства. Однако, использование средств с расчетного счета хозяйства для личных нужд может быть квалифицировано как присвоение или растрата, что является преступлением по законодательству Российской Федерации. Поэтому, необходимо снимать деньги с личного расчетного счета, и тщательно отчитываться за расходы, произведенные на личные нужды. В качестве подтверждения расходов могут быть использованы кассовые чеки и другие документы, подтверждающие факт и цель расходования средств.
Для ответа на ваш вопрос, возможно, потребуется следующая документация:
- Устав фермерского хозяйства, который должен содержать информацию об ип, выполняющим функции главы хозяйства.
- Договор банковского обслуживания фермерского хозяйства, чтобы узнать условия пользования расчетным счетом.
- Сопроводительные документы к снятию средств с расчетного счета, такие как договоры, счета-фактуры, счета и т.д., чтобы документально подтвердить происхождение средств.
- Бухгалтерская отчетность хозяйства, чтобы можно было правильно оформить снятие средств, которые не относятся к хозяйственной деятельности.
Прежде чем приступать к снятию средств и отчетности, предлагаю обратиться к бухгалтеру хозяйства или юристу с опытом в данной области.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: - статью 30 ГК РФ "Индивидуальный предприниматель"; - статью 152 Налогового кодекса РФ "Способы заполнения расчетных документов при осуществлении расчетов по налогу на прибыль организаций"; - статью 159 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение налогового законодательства Российской Федерации"; - статью 368 Уголовного кодекса РФ "Получение кредита или иного имущества путем обмана, а также мошенничество в сфере кредитования".
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы