Фактор 3.2.2.4: Электромагнитное поле ПЭВМ и прохождение медосмотра на работе

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан нести расходы, связанные с предоставлением работникам мер по охране труда, в том числе и на предварительный медосмотр. При этом, необходимость проведения предварительного медосмотра для работника, который работает с ПЭВМ или другими источниками электромагнитных полей, определяется соответствующим решением врача-эксперта по регулированию местных вопросов охраны труда. Если врач-эксперт по регулированию местных вопросов охраны труда при наличии указанного фактора вынес решение о необходимости проведения предварительного медосмотра, то работодатель обязан оплатить его прохождение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным актам Российской Федерации, в частности к: - Трудовому кодексу РФ - Федеральному закону "Об охране труда" - Постановлению Правительства РФ от 9 апреля 2012 г. № 312 "Об утверждении Правил проведения обязательных предварительных медицинских осмотров работников"

В соответствии с Правилами проведения обязательных предварительных медицинских осмотров работников, работодатель обязан направлять работников на прохождение предварительного медосмотра при наличии факторов производственной среды, которые могут негативно повлиять на состояние здоровья работников.

При этом, если работник направляется на предварительный медосмотр по причине наличия фактора производственной среды, определенного в перечне факторов, утвержденном Правительством РФ, то расходы на его проведение несет работодатель.

В перечне факторов, утвержденном Правительством РФ, есть пункт 3.2.2.4 "Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)", т.е. если работник выполняет работы с использованием ПЭВМ и работает в режиме диалога не менее 50% рабочего времени, то работодатель обязан оплатить проведение предварительного медосмотра.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить, находится ли данная деятельность работника на территории Российской Федерации, какие именно работы выполняет работник на ПЭВМ и сколько времени в день он работает в режиме диалога, чтобы определить, должен ли работодатель оплачивать его прохождение предварительного медосмотра.

Трудовой кодекс РФ, Статья 211, часть 2.