Ежемесячное пособие за уходом за ребенком: расчет и годы использования

Согласно Закону Российской Федерации "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из среднего заработка в течение двух календарных лет, предшествующих году рождения ребенка. В текущей ситуации, поскольку отпуск по беременности и родам закончился в 2018 году, средний заработок необходимо рассчитывать исходя из зарплат за 2016 и 2017 годы.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с соответствующими нормативными актами, в том числе законами "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и "О дополнительных гарантиях пособий по беременности и родам". Также могут потребоваться документы, подтверждающие заработную плату за соответствующие периоды времени. Для получения более точного ответа необходимо обратиться к специалисту, в данном случае - к юристу, который специализируется на данной области права.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".
2. Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия и порядок предоставления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".
3. Статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О социальной защите открытых источников информации" - "Решение вопросов, связанных с предоставлением ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет".

Ответ на вопрос, какие годы могут быть использованы при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком, зависит от того, какими зарплатами распределялись выплаты по беременности и родам, их организационно-правовой формы и других обстоятельств. В этой связи нужно обратиться к документам, регулирующим выплаты по беременности и родам в конкретной организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.) и рекомендации законодательных и надзорных органов в этой области.