Эндогенная депрессия и трудоустройство: проблемы, рекомендации и госслужба в фокусе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или уволить работника по причине его здоровья, если он не нарушает профессиональных обязанностей и имеет возможность выполнения своих функций. Однако, соискатель должен дать информацию о своем здоровье и диагнозе, если он может повлиять на выполнение профессиональных обязанностей. Нельзя гарантировать, что в будущем работодатель не будет руководствоваться вашим диагнозом при принятии решения о приеме на работу в СК или любой другой государственной службе. Однако, вы имеете право на равный доступ к информации о требованиях и условиях приема на работу, а также на равный доступ к возможностям профессиональной деятельности в соответствии с вашей квалификацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинское заключение о состоянии здоровья, в котором указаны диагноз эндогенная депрессия и прогноз возможности работы на конкретных должностях.

2. Резюме с указанием всех мест прежней работы и причин прекращения трудового договора.

3. Справку об образовании, подтверждающую наличие юридического образования.

4. Документы, подтверждающие наличие опыта работы в юридической сфере.

5. Заявление о желании работать в СК или на другой государственной службе.

На основании предоставленных документов будет принято решение о возможности трудоустройства на конкретной должности. Кроме того, необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации к медицинскому освидетельствованию для занятия определенных должностей, в том числе государственной службы.

Конкретные статьи необходимы, чтобы решить этот вопрос, так как необходимо ознакомиться со всеми нормами и положениями законодательства, относящимися к данной ситуации.

В целом, при приеме на работу на государственную службу важным фактором является соответствие требуемым квалификационным и медицинским требованиям, а также пройденная медицинская комиссия.

Возможными статьями, которые могут быть применимыми в данной ситуации, являются: - Гражданский кодекс РФ, статьи 17-24, о правоспособности и дееспособности граждан; - Трудовой кодекс РФ, статьи 59-63, о допустимости установления требований по здоровью к работнику; - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 15-17, о прохождении медицинской комиссии и требованиях к здоровью работника при приеме на государственную службу.

Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо провести более полное и глубокое исследование законодательства РФ и применимых к данному случаю судебных решений.