Электронный журнал в школе: требования к заполнению и возможность отказа

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, обработка персональных данных, включая сбор, использование и распространение, должна осуществляться на законных и справедливых основаниях с согласия субъекта персональных данных. Таким образом, школа может требовать от учителя заполнения электронного журнала только при наличии законного основания и получении соответствующего согласия от учителя на обработку его персональных данных в этом случае. Вы можете отказаться заполнять электронный журнал, если такое требование является незаконным или основано на несправедливых условиях. Однако, перед тем как принимать какое-либо решение или действовать, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить конкретную правовую ситуацию и дать соответствующий совет.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть некоторые юридические аспекты, так как в Российской Федерации регулирующие данный вопрос закона и нормативные акты являются весьма специфичными. В данном случае могут понадобиться следующие документы:

1. Конституция Российской Федерации. В ней содержится норма о праве на защиту личной жизни и неприкосновенность частной жизни, которое может быть применено к данному вопросу.

2. Федеральный закон "О персональных данных". В нем закреплены правовые основы обработки персональных данных, в том числе требования к сбору и обработке таких данных.

3. Соглашение (договор) о предоставлении образовательных услуг между учителем и школой. В нем должны быть определены права и обязанности сторон.

4. Устав школы. В нем должны быть определены права и обязанности учителей и других сотрудников.

5. Положение о порядке ведения электронного журнала. В нем должны быть определены правила ведения журнала, в том числе данные, которые можно указывать в журнале, и правила доступа к нему.

Отказ от заполнения электронного журнала своими личными данными может быть обоснован на основании ряда вышеупомянутых документов. Однако, каждый случай должен рассматриваться индивидуально в соответствии с конкретными обстоятельствами.

Для решения такого вопроса может потребоваться проверка нескольких документов и нормативных актов, включая следующие:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником, а также обработку и защиту персональных данных, включая:

• Конституцию РФ;
• Федеральный закон "О персональных данных";
• Трудовой кодекс РФ;
• Постановление Правительства РФ от 1 июля 2010 г. № 512 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в персональных данных в информационных системах персональных данных";
• Указание Правительства РФ от 01.07.2011 № 552-п "О регистрации и хранении персональных данных";

1. Положения, содержащие правила по обработке персональных данных в данной организации.

2. Список документов, которые учителя должны обязательно предоставить работодателю.

Если Вы не согласны предоставить свои личные данные для заполнения электронного журнала, то стоит обращаться к профсоюзу (если Вы являетесь членом профсоюза), а также к юристам, которые работают с законодательством РФ в данной области и могут более детально разъяснить, какие правовые действия возможны в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 23 Конституции РФ, гарантирующая право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну; - Статья 24 Конституции РФ, запрещающая сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни без согласия граждан; - Статья 152 Трудового кодекса РФ, устанавливающая правила охраны трудовых прав работников, включая сохранение конфиденциальности информации о личности работника; - Закон РФ "О персональных данных" №152-ФЗ, устанавливающий требования к сбору и обработке персональных данных, а также предоставлению субъектом персональных данных согласия на их обработку.

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда и технике безопасности", статья 24 Конституции РФ "Права человека и гражданина", статья 5 Федерального закона "О персональных данных".