Электромонтер с опытом работы более года и вопросы увольнения в Калуге

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, выполнив установленный трудовым законодательством РФ допустимый срок предупреждения, если иное не установлено трудовым договором. Однако, в случае наличия задолженности перед работодателем, в том числе, если необходимо сдать выданный при поступлении на работу инструмент, работодатель вправе удержать соответствующие суммы из заработной платы работника до полного погашения задолженности. В случае нарушения работником трудовых обязанностей, работодатель также вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуется трудовой договор и связанные с ним документы (заключенные дополнительные соглашения, приказы о переводе на другую работу, отпуске и т.д.). Также будут необходимы справки о выплаченной заработной плате и оплаченном отпуске.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по соглашению сторон и по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, расторгнуть трудовой договор досрочно.

Если работник расторгает трудовой договор без согласия работодателя, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (штрафу или выговору) или взысканию убытков, если таковые возникнут у работодателя в связи с досрочным расторжением трудового договора (например, необходимость привлечь замещающего работника).

Ввиду того, что увольняться ранее выхода из отпуска работник не имеет права без согласия работодателя, рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 76. Увольнение по инициативе работника; - Статья 264. Возвращение работнику средств индивидуальной защиты;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Несоблюдение порядка увольнения работника.