Электромеханик в ЗАО: перерасчет зарплаты с индексацией за 4 года

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан индексировать зарплату работников хотя бы раз в год, если иное не предусмотрено соглашением между сторонами трудового договора или коллективным договором. Следовательно, если работодатель не выполнял свою обязанность по индексации заработной платы, то работник может требовать перерасчета с применением процента индексации с 2014 года по настоящий день. Возможность такого требования, однако, необходимо оценить на основании конкретных обстоятельств и документов, связанных с данной ситуацией. Отмечу, что для правомерности такого требования требуется наличие законных оснований, и работник должен пройти все предусмотренные законодательством Российской Федерации процедуры и соблюдать сроки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу.
2. Выписка из трудовой книжки с отметками о заработной плате за каждый месяц работы на предприятии с 2014 года до настоящего времени.
3. Расчетный листок за каждый месяц работы на предприятии с 2014 года до настоящего времени.
4. Документы, подтверждающие индексацию заработной платы на других предприятиях в отрасли или в регионе.
5. Письменное заявление с просьбой о перерасчете заработной платы с применением процента индексации с 2014 года по настоящее время.
6. Общая информация о заработной плате и индексации на предприятии, а также отрасли и регионе, где оно расположено.
7. Другие документы и сведения, на основании которых можно осуществить перерасчет заработной платы.

При обращении в суд или иные органы по этому вопросу, необходимо иметь доказательства увеличения инфляции в Российской Федерации в период с 2014 года до настоящего времени, а также иные документы и сведения, которые могут помочь в защите прав работника. Однако, в индексации заработной платы работникам общей суммой необходимо предусмотреть ее наличие в коллективном договоре.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Индексация заработной платы", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменениях условий труда" могут быть применимы для решения данного вопроса.