Эксперты о работе в коллективе: предвзятость, увольнение и как ей предотвратить

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в случае их нарушения. В данной ситуации сотрудник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд по вопросу легальности увольнения. Однако, для дальнейших юридических рекомендаций мне необходимо более подробно проанализировать детали ситуации и ознакомиться со всеми документами и конкретным текстом письма, написанного старшим инженером начальнику отдела.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем.
2. Копии заданий и приказов, выданных сотруднику за год работы.
3. Копия письма, написанного старшим инженером, в котором содержится просьба об увольнении сотрудника.
4. Протокол разговора или запись телефонного разговора между сотрудником и старшим инженером.

На основании этих документов можно провести анализ ситуации, выявить наличие дискриминации и давления со стороны старшего инженера на сотрудника, и принять решение о соответствующих мерах. Возможными мерами могут быть обращение в местный отдел права, подача жалобы на действия работодателя, возбуждение судебного процесса.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 81 ТК РФ "Запреты на использование труда работника": Запрещается использовать труд работника с нарушением установленных его трудовыми договорами правил и ограничений, определенных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

Статья 82 ТК РФ "Защита работника от увольнения": Работодатель не вправе уволить работника по мотивам, связанным с возрастом, полом, расой, национальностью, языком, происхождением, местом жительства, отношением к религии, убеждениям, принадлежностью к общественным объединениям, в том числе профессиональным союзам, а также по иным мотивам, не связанным с качеством работы работника.

Статья 193 ТК РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя": При увольнении работников по инициативе работодателя последний обязан руководствоваться нормами законодательства, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Статья 196 ТК РФ "Социальная защита работника, расторгнувшего трудовой договор по собственному желанию": Работник, расторгнувший трудовой договор по собственному желанию, имеет право на социальную защиту в порядке, установленном законом и иными нормативными правовыми актами.