Экспертные советы: уменьшение удержаний с зарплаты до 20% в соответствии с законом

Согласно федеральному закону, право удержания с зарплаты может быть применено в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Такое право работодателя возникает, например, при задолженности работника по исполнению обязанностей по трудовому договору.

Для добивания того, чтобы с работников снимали 20% вместо 50%, нужно применять меры, предусмотренные законодательством. В конкретном случае, рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить вопрос о возможности снижения размера удержания с зарплаты. Взаимное соглашение между сторонами может быть достигнуто путем пересмотра условий трудового договора или заключения дополнительного соглашения.

Для решения данного вопроса понадобятся:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем
• Письменное соглашение о снижении размера удержания

Применимые для решения данного вопроса статьи закона:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 400 Трудового кодекса Российской Федерации