Экипаж судна не получает зарплату уже 9 месяцев: как вернуть задолженность и защититься от потери зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 136-137), работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законодательством или трудовым договором. Если работодатель не выплатил заработную плату в полном размере, работодатель обязан выплатить задолженность в течение 15 дней со дня обращения работника с запросом о выплате задолженности. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Таким образом, вы имеете право на возврат задолженности по заработной плате и можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора с указанием размера заработной платы и сроков ее выплаты.
2. Копии ведомостей выплат заработной платы, если они имеются.
3. Документы, подтверждающие наличие задолженности по выплате заработной платы, такие как письма и заявления с требованием выплатить задолженность, их ответы на них или отсутствие ответа.
4. Сведения о том, какие меры были предприняты для взыскания задолженности и с каким результатом (например, обращение в суд, в исполнительную службу и т.д.).
5. Другие документы, которые могут подтвердить факт невыплаты заработной платы.

В случае невозможности найти ведомости выплат заработной платы, возможно использование других доказательств для подтверждения того, что работа была выполнена и зарплата не выплачивалась, таких как свидетельские показания коллег, дневник учета работы, контракты на выполнение работ и другие подобные документы.

В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, необходимо оценить все имеющиеся факты и доказательства, а также соответствующее законодательство и выработать стратегию юридической защиты интересов экипажа судна.

Трудовой кодекс РФ, статья 136. Задержка выплаты заработной платы. Статья 136. Задержка выплаты заработной платы. 1. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем два раза в месяц непосредственно в рублях, перечислением на банковский счет работника или иным установленным законом порядком. 2. Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы более чем на десять дней со дня, установленного для ее выплаты. 3. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник имеет право на возмещение причиненных этим убытков, включая упущенную выгоду, а также на досудебное и судебное взыскание задержанной заработной платы в полном размере.