Эффективный управленческий инструмент: уменьшение зарплаты гендиректора. Общество с единственным учредителем и правила предупреждения за 2 месяца

Согласно статье 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, учредитель (единственный участник общества) имеет право принимать решения по вопросам, отнесенным законодательством или учредительными документами к его компетенции. Однако, занижение оклада генерального директора без предупреждения за 2 месяца может быть нарушением законодательства Российской Федерации и трудового законодательства, в таком случае генеральный директор имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить учредительные документы общества (учредительный договор, устав). В них должны быть прописаны правила и порядок изменения условий договора между участниками общества, включая изменение размера зарплаты генерального директора.

Также необходимо изучить трудовой договор с генеральным директором и определить, есть ли в нем условия относительно уведомления работника о снижении заработной платы.

Если в документах отсутствуют условия об уведомлении работника о снижении заработной платы, то учредитель общества может изменять ее в любой момент, при условии, что генеральному директору сохраняется оплата труда, не ниже тарифов, окладов (ставок) и премий, установленных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Однако, если учредительное документы или трудовой договор содержат подробные условия о порядке изменения условий работы генерального директора, то их необходимо строго соблюдать. В таком случае уменьшение зарплаты генерального директора без предупреждения за 2 месяца может нарушать права данного работника и привести к имущественным претензиям с его стороны.

Статья 44 и статья 53 Гражданского Кодекса Российской Федерации.