ООО с единственным учредителем: обязанности бухгалтера, отсутствие хозяйственной деятельности, не выплачивание зарплаты и последствия

Уважаемый, согласно законодательству Российской Федерации, работник, заключивший с работодателем трудовой договор, имеет право на оплату труда в соответствии с условиями трудового договора. Если вы являетесь единственным учредителем и главным бухгалтером ООО, и пока не велась хозяйственная деятельность, то вы не обязаны были заключать трудовой договор с собой и выплачивать зарплату. Однако, я бы порекомендовал вам заключить трудовой договор с собой в целях установления официальных отношений, а также для того, чтобы избежать возможных недоразумений с налоговыми органами. Также отмечу, что если вы принимали участие в хозяйственной деятельности ООО до сдачи первой отчетности, то возможны риски привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства в части выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо провести проверку документов ООО, среди которых будут основными: учредительный договор, устав, бухгалтерская отчетность, документы, связанные с наличием хозяйственной деятельности, документы, подтверждающие наличие или отсутствие трудовых отношений в ООО.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, учредитель (участник) общества с ограниченной ответственностью является ответственным за обязанности главного бухгалтера. В случае, если нарушения финансовых обязательств по уплате налогов возникнут, налоговый орган может обратиться к учредителю (участнику) за уплатой налогов и штрафов.

Отсутствие хозяйственной деятельности в ООО и отсутствие выплаты зарплаты учредителю (участнику) не обязательно повлечет за собой какие-либо негативные последствия. Однако, в случае возникновения у учредителя неуплаченных налоговых обязательств, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С целью избежать проблем в будущем, рекомендуется заключить трудовой договор с главным бухгалтером и планировать выплату зарплаты в соответствии с законодательством.

Основными статьями, которые могут быть применимы при решении данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации являются: - статья 56 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за работу" - статья 59 Трудового кодекса РФ "Договор о выплате заработной платы" - статья 5 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" "Учредительный договор общества" - статья 17 Федерального закона "О бухгалтерском учете" "Обязанности руководителя и бухгалтера" - статья 119 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"