Эффективный процесс увольнения: быстро и без лишних хлопот

Для увольнения с официального места работы необходимо предоставить письменное заявление об увольнении работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если требование о двухнедельном уведомлении не будет выполняться, работодатель может потребовать от работника выплаты штрафа в размере оклада за две недели работы. Однако, в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, увольнение может осуществляться в более короткие сроки.

Для увольнения с официального места работы необходимо подать заявление об увольнении. В заявлении следует указать причину увольнения и дату, когда Вы хотите, чтобы оно вступило в силу. Если увольнение происходит по соглашению сторон, скорость процесса будет зависеть от скорости согласования условий увольнения. Если же увольнение не является по соглашению сторон, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в течение трех дней со дня увольнения. В некоторых случаях также может потребоваться направление медицинской справки в учреждение, выплачивающее пособие по временной нетрудоспособности.

Статьи, которые применимы для решения такого вопроса, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77. Новая работа работника до истечения срока действия трудового договора
• Статья 81. Инициативный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
• Статья 77.1. Увольнение работника по его желанию
• Статья 178. Рассмотрение индивидуального трудового спора при увольнении работника по собственному желанию