Эффективные способы предотвращения конфликтов среди сотрудников в офисе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права налагать штрафы на своих сотрудников. Организация может применять меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством, включая выговор, увольнение и другие. Если сотрудники участвовали в драке, то работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия по усмотрению компании и на основании Положения о дисциплине. Также работыодатель имеет право прекратить трудовой договор в порядке, предусмотренном законодательством. Изменение правил оплаты и премирования труда может быть введено при условии согласования с представительными органами работников (при их наличии) и оформлении документов в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними документами организации. В связи с этим, вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о премировании сотрудников организации; - Договор о предоставлении трудовых услуг между работодателем и работником; - Документы, свидетельствующие о происшествии (если есть), например, доклад о происшествии, заключение комиссии по производственной безопасности и т.д.

После изучения этих документов следует проанализировать возможности организации введения штрафов за участие в драках. Организация имеет право устанавливать дисциплинарные взыскания, однако это должно соответствовать законодательству и внутренним документам организации. В данном случае, штрафы могут быть не законными, поэтому возможно, что организация может применить другие меры воздействия на нарушителей, например, привлечение к дисциплинарной ответственности или обязательное прохождение курсов по профилактике конфликтов на рабочем месте.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьи 123, 124, 125, 126, 127, 128, 136 Гражданского кодекса Российской Федерации.