Эффективные советы по оформлению работы и налогообложению для компаний с зарубежным управлением

Как правильно организовать работу с иностранным Генеральным директором, чтобы избежать двойного налогообложения и установить режим работы без налогового резидентства в России? Какой режим работы следует зафиксировать в трудовом договоре и как правильно оформить пункт "место работы"?

| Артём, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Добрый день!

В данном случае, необходимо учитывать следующее:

  1. Для трудоустройства Генерального директора, необходимо заключить с ним трудовой договор, который должен отражать условия работы и оплаты труда.

  2. В трудовом договоре следует указать, что Генеральный директор будет осуществлять управление компанией из-за рубежа. Также необходимо учесть новый рабочий режим и отсутствие налогового резидентства в России.

  3. Пункт "место работы" можно указать как "место нахождения компании" или "место, указанное в приказе о командировке".

  4. Для избежания двойного налогообложения, необходимо учитывать действующее международное налоговое законодательство и заключить договор об избежании двойного налогообложения между Россией и страной, где Генеральный директор будет проживать и работать.

С уважением, Юрист.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения указанного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

  1. Трудовой договор между работодателем и Генеральным директором, в котором необходимо зафиксировать режим работы с указанием количества дней пребывания Генерального директора в России.

  2. Документы, подтверждающие отсутствие налогового резидентства Генерального директора в России.

  3. Соглашение между Российской Федерацией и страной, в которой будет находиться Генеральный директор большую часть времени, об избежании двойного налогообложения.

  4. Документы, подтверждающие место и режим работы Генерального директора из-за рубежа.

  5. Приказ о принятии Генерального директора на работу.

Целью оформления этих документов является обеспечивание прозрачности и законности процесса принятия Генерального директора на работу, предотвращение возможных юридических проблем и служение защитой интересов работодателя и работника.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

  1. Статья 15 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
  2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
  3. Статья 208 Налогового кодекса РФ "Налоговый резидент и налоговый нерезидент"
  4. Статья 224 Налогового кодекса РФ "Учет лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации"
  5. Статья 11 Конвенции между Российской Федерацией и соответствующей страной об избежании двойного налогообложения.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы