Эффективность врачебной работы: проблемы персонала и планирования пациентов в больнице

Начальство не может принуждать медработников к выполнению невозможных планов и угрожать им увольнением. Это является нарушением прав работников и может привести к юридической ответственности начальства. Кроме того, принуждение к посещению семинаров и учеб должно происходить в соответствии с законодательством, а именно, должно предусматриваться определенный режим работы и оплата труда за его выполнение, а суббота является выходным днем. Чтобы пожаловаться в ГИТ, можно составить письменное заявление с указанием фактов нарушения прав работников и отправить его в соответствующий орган. Однако, я рекомендую обратиться к профсоюзу или юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы получить конкретные рекомендации и дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт на оказание медицинских услуг (если вы работаете по договору) с вашим работодателем, в котором указаны условия вашей работы и обязанности.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие вашу деятельность в области здравоохранения, такие как: Кодекс законов о здоровье Российской Федерации, Федеральный закон "Об охране здоровья граждан", Положение о медицинских работниках.

3. Письменные документы, свидетельствующие о факте прессинга и угроз со стороны вашего начальства, протоколы совещаний или собраний, где были изложены требования по поводу выполнения планов, схемы распределения пациентов и др.

4. Письменные документы, свидетельствующие о недостаточном количестве медицинского персонала и пациентов, в том числе статистическую информацию об обращаемости на вашей работе за последние несколько месяцев.

5. Письменные документы, свидетельствующие о необоснованных требованиях по поводу посещения семинаров и учебных курсов в выходные дни.

Для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда необходимо обратиться в офис или на сайт инспекции и предоставить все вышеперечисленные документы, а также убедиться, что в жалобе не содержится личной информации о сотрудниках и руководстве, чтобы избежать возможных последствий.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания, а также ответственности за нарушение дисциплины труда; Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительное взыскание - увольнение за отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья; Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Правила проведения проверок условий и охраны труда; Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, с учетом его способностей и квалификации, выполнять приказы работодателя, не противные закону, трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя.