Эффективное время доставки до места службы: всего 30 минут в одну сторону

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - это время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, если временной интервал, в течение которого офицер находился в служебном транспорте считается рабочим временем и если это время не было включено в трудовой договор или локальные нормативные акты работодателя, то данное время должно учитываться в журнале переработок. Если же это время не является рабочим для офицера, то оно не включается в журнал переработок.

Напоминаю, что переработкой считается работа сверх нормальной продолжительности ежедневной работы. Нормальной продолжительностью работы для офицера является 40 часов в неделю. Если выходит так, что офицер превысил нормальную продолжительность работы, то данное время так же должно учитываться в журнале переработок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Устав организации, в которой работает офицер; - Коллективный договор (если он есть); - Трудовой договор или приказ о приеме на работу офицера; - Приказ о назначении на должность офицера, где указано место службы; - Приказ (или иную документацию) об изменении условий труда офицера, если они были внесены после приема на работу и до возникновения данной проблемы.

Ответ на вопрос зависит от того, какие условия указаны в трудовом договоре, внутренних документах организации и законодательстве Российской Федерации. В случае, если документами не предусмотрено возмещение времени на дорогу к месту работы, то оно не должно учитываться в журнале переработки. Однако, если данный вопрос включен в коллективный договор, то следует руководствоваться его условиями. В любом случае, журнал переработки является важным документом для работодателя и работника и должен отражать все переработанные часы, включая дорогу к месту работы.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха" и статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа".