Эффективное решение проблемы большой объем печатной работы в детском саду с двумя воспитателями

Здравствуйте. В данной ситуации, если коллега отказывается выполнять свои обязанности по написанию документов, то следует составить документ, в котором необходимо указать факты нарушения его трудовых обязанностей, дать ему возможность дать объяснения, а также предусмотреть меры воздействия на него, предусмотренные законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором. Если такие действия проводятся, то объяснительную от коллеги можно не требовать.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и воспитателем. 2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если такой существует). 3. Положение о порядке составления и утверждения документации в учреждении. 4. Внутренние правила работы сотрудников в учреждении. 5. Личное дело каждого из воспитателей, содержащее информацию о должностных обязанностях и иных правилах поведения на работе.

Последующие действия, необходимые для решения данной ситуации, зависят от содержания данных документов и может быть установлены только на основе конкретного окружения и ситуации в детском саду. В то же время, коммуникация между заведующей, методистом и воспитателем обязательна и должна осуществляться в соответствии с установленными правилами внутри организации.

Статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - обязанности должностных лиц образовательных организаций; Статья 188 Гражданского кодекса Российской Федерации - исполнение обязательств по договору; Статья 57 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - невыполнение служебных обязанностей.