Как решить проблемы в детском саду: конфликты с воспитателями и проблемы с распределением премии

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если действия воспитателей нарушают права и законные интересы руководителя и коллектива, вы можете подать жалобу в Госинспекцию труда. Вместе с жалобой просьба предоставить все имеющиеся факты нарушения и доказательства. В данном случае, Госинспекция труда сможет провести проверку в учреждении и вынести решение в случае выявления нарушений. Также, в случае нарушения законодательства, руководитель имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копии жалоб, направленных в различные инстанции на руководителя, подписанные воспитателями. 2. Копии документов, связанных с премированием, которые, по мнению воспитателей, были распределены неправильно и несправедливо. 3. Копии документов, подтверждающих проведение проверок в детском саду и отсутствие нарушений по данному вопросу. 4. Если возможно, свидетельские показания других сотрудников детского сада, которые могут подтвердить наличие постоянного напряжения и мешающего влияния на работу воспитательного коллектива.

Правовыми методами можно действовать на воспитателей, направляющих жалобы на руководителя, если они являются ложными и могут причинить ущерб бизнесу и/или нарушить права и интересы работодателя. В таком случае, работодатель может использовать правовые меры, связанные с защитой своих интересов и имущества. Если же воспитатели имеют реальную претензию, связанную с нарушением своих прав, правовую помощь может оказать юрист, специализирующийся на трудовом праве.

Статья 129 УК РФ - "Оскорбление", статья 152 УК РФ - "Незаконное использование чужого объекта авторского права или смежных прав", статья 242 УК РФ - "Утеря, растеря и повреждение документов, печатей, штампов, бланков", статья 319 УК РФ - "Использование заведомо ложных сведений о заведении уголовного дела или о его результатах", статья 128.1 УК РФ - "Нанесение здоровью вреда". Также можно рассмотреть возможные нарушения трудового законодательства, в том числе статьи 64, 274, 285 и 287 ТК РФ.