Эффективная система оплаты труда и трудовой договор – профессиональный подход к работе

Бестарифная система оплаты труда предполагает, что размер заработной платы устанавливается индивидуально для каждого работника в зависимости от его профессиональных качеств, опыта работы, результатов, достигаемых на работе и других факторов. Для работы с бестарифной системой оплаты труда необходимо разработать процедуру оценки квалификации работников и установления их должностных окладов. Для заключения трудового договора, необходимо принять решение об установлении бестарифной системы оплаты труда, разработать ее основные принципы, а также предусмотреть в трудовом договоре соответствующие условия, например, порядок определения размера заработной платы, периодичность изменения окладов и прочее.

Для разрешения вопроса о том, что такое бестарифная система оплаты труда и как с ней работать, вам, возможно, понадобится изучить соответствующие статьи трудового кодекса Российской Федерации, инструкции (приказы) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, рекомендации профсоюзов и другие руководящие материалы относительно применения бестарифной системы оплаты труда.

Для разработки трудового договора, в котором будут отражены условия оплаты труда с использованием бестарифной системы, вы можете использовать образцы договоров, состоявшихся соглашений, а также учитывать требования трудового законодательства РФ в части оплаты труда, стандартов и квалификационных требований на рабочие должности.

Для решения вопроса о бестарифной системе оплаты труда необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к другим смежным законодательным актам.

При составлении трудового договора с использованием бестарифной системы оплаты труда следует учитывать следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57, 134–135); - Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов о бестарифной системе оплаты труда; - Правила внутреннего трудового распорядка организации; - Коллективный договор (если он заключен); - Положение об оплате труда в организации (если оно разработано); - Другие документы, устанавливающие порядок организации труда и оплаты труда в конкретной организации.

Дополнительно могут потребоваться и другие документы, в зависимости от специфики деятельности организации и оснований для применения бестарифной системы оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Безусловные гарантии работникам" и статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и форма трудового договора".