Эффективная помощь специалиста по выплатам зарплаты для ИП и нанимающих на работу сотрудников

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 136), заработная плата выплачивается работнику не менее чем два раза в месяц, обычно через равные временные интервалы, но не реже чем каждые 15 дней. Следовательно, если работник соглашается на ежедневную выплату заработной платы, это возможно, но необходимо также предусмотреть авансовые выплаты не реже двух раз в месяц. Чтобы указать условия выплат в договоре с работником, рекомендуется обратиться к услугам юриста и составить соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем-ИП и работником, в котором должна быть прописана форма оплаты труда (статья 57 Трудового кодекса РФ).
2. Приказ работодателя о приеме на работу и о назначении заработной платы (статья 65 Трудового кодекса РФ).
3. Следует учитывать, что форма оплаты труда, как правило, определяется соглашением между работником и работодателем. Если работник хочет получать зарплату ежедневно, то такую форму оплаты можно прописать в трудовом договоре. При этом необходимо учитывать другие требования Трудового кодекса РФ, например, о выплате аванса (статья 136 Трудового кодекса РФ).
4. Также можно добавить соответствующее положение об этом в трудовой договор, указав, что работник имеет право на ежедневную выплату зарплаты. Но при этом необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставлять работнику расчетный листок не реже, чем один раз в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты заработной платы и устанавливает, что ее выплата происходит не реже чем раз в месяц; - Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает запрет на авансирование заработной платы до начала работы.

С учетом вышеперечисленных статей, в договоре сотрудника следует указать, что заработная плата будет выплачиваться ежедневно (возможно, в конце каждого рабочего дня), но не реже раза в месяц, что соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.