Двойные стандарты на заводе: как защитить свои права и премии кладовщикам.

Данные действия начальника, которые вы описали, являются нарушением законодательства Российской Федерации о труде и нарушением прав работников. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда для всех его работников, включая предоставление необходимых средств индивидуальной защиты.

В данном случае рекомендуется задокументировать факты нарушения и обратиться в профильные органы: в рабочую инспекцию или в общественную организацию, занимающуюся защитой прав работников. Также возможна консультация со специалистом по трудовым вопросам, который поможет оценить ситуацию и даст рекомендации по действиям в данной ситуации.

По поводу неудобной спецобуви: данные проблемы также можно заявить начальнику и просить предоставить более комфортные условия для работы. Если начальник не будет реагировать на заявление рекомендуется обратиться в вышеупомянутые организации.

Для решения данной проблемы понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, устанавливающий обязанности и права работников и работодателя. 2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать требования и условия по защите здоровья и безопасности работников, а также порядок наложения дисциплинарных взысканий. 3. Закон Российской Федерации «О труде», который определяет права и обязанности сторон трудовых отношений, а также гарантирует равенство работников в труде. 4. Санитарные нормы и правила (СНиП), которые содержат требования по охране труда, включая порядок использования средств индивидуальной защиты.

Для борьбы с этими нарушениями следует обратиться к профсоюзу (если он есть на предприятии) или к инспекции труда, которая проведет проверку соблюдения правил и норм охраны труда на предприятии. В случае выявления нарушений, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 3. Гражданское законодательство Российской Федерации.

Статья 19. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Статья 122. Трудовой договор.

Статья 134. Охрана труда.

Статья 282. Злоупотребление должностными полномочиями.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - для уточнения прав и обязанностей работника и работодателя;
2. Коллективный договор, если таковой существует - для ознакомления с договоренностями между работниками и работодателем;
3. Устав предприятия - для определения прав и обязанностей начальника и работников;
4. Положение о распределении стимулирующего вознаграждения - для выяснения процедуры начисления премии и условий ее получения;
5. Правила внутреннего трудового распорядка - для проверки соблюдения правил, соответствующих обязательным требованиям охраны труда;
6. Документы, подтверждающие неправомерное поведение начальника, если таковые имеются - например, письменные жалобы, акты проверок.

Для защиты своих прав работник может обратиться в профсоюз или к адвокату, который защитит его интересы на основании имеющихся доказательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 3 Трудового кодекса РФ ("Равенство в правах и свободах работника")

• Статья 19 Трудового кодекса РФ ("Недопущение дискриминации в трудовых отношениях")

• Статья 310 Трудового кодекса РФ ("Недопустимость использования труженика в целях противоречащих закону или моральным принципам")

• Статья 288 Трудового кодекса РФ ("Ошибки работодателя при выплате заработной платы")

• Статья 1.2 Закона РФ "О защите прав потребителей" ("Запрещение дискриминации потребителей")