Двойная работа в отделе: работодатель требует обучения на других линиях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3588776
Ответы юристов (2)
При работе в компании, где у Вас есть отдел и Вы работаете на двух линиях, работодатель не может принуждать Вас к обучению на другие линии. Если Вы отказываетесь от такого обучения, это не означает отказ от должностных обязанностей, если они не включены в Ваш трудовой договор или должностную инструкцию. В случае принуждения к обучению на другую линию работы, Вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или обратиться в суд.
Статьи 16, 17 Трудового кодекса Российской Федерации
В данном случае, ваше отказываться от обучения на другие линии работы не является отказом от должностных обязанностей, если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции не указаны конкретные обязанности на других линиях. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан выполнять те обязанности, которые указаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Если вы не согласны обучаться на другие линии, вам следует обратиться к HR-отделу или к юристу для разрешения данного вопроса.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, должностная инструкция, записи протоколов и документов, связанных с обучением на другие линии работы, письменные запросы сотрудника и работодателя.
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы