Два взыскания за повторные нарушения: возможна законность второго взыскания, а увольнение - следствие систематических нарушений

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе применять к работнику только один дисциплинарный взыск за одно и то же нарушение трудовой дисциплины. Однако, если работник продолжает допускать нарушения трудовой дисциплины после наложения первого взыскания, работодатель имеет право наложить новый, более строгий вид взыскания.

Определение наложения строгого выговора в августе текущего года за нарушения одних и тех же пунктов должностной инструкции, допущенных в период с января по февраль, является законным, если работник продолжал допускать нарушения трудовой дисциплины. Если работодатель может предоставить достаточное количество доказательств систематических нарушений служебной дисциплины со стороны работника, то увольнение такого работника за систематические нарушения служебной дисциплины также может быть признано законным.

Для решения вопроса, необходимы следующие документы:

1. Должностная инструкция.
2. Приказ об объявлении "выговора" в мае текущего года.
3. Приказ об объявлении "строгого выговора" в августе текущего года.
4. Документы, подтверждающие нарушения должностной инструкции в период с января по февраль текущего года.

Что касается вопроса о законности второго взыскания, то необходимо просмотреть данную ситуацию с точки зрения Трудового кодекса РФ, Коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Если администрация предприятия придерживалась процедуры и правил введения дисциплинарного взыскания, доказала свою дискриминационную позицию и соблюдала оговоренные процедуры, то это действие может быть считаться законным. Однако, в любом случае, для более точного ответа на данный вопрос следует обратиться к квалифицированному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 81 Трудового кодекса РФ (взыскания за нарушения трудовой дисциплины), статья 192 Трудового кодекса РФ (повторное взыскание за одно и то же нарушение) и статья 81.2 Трудового кодекса РФ (увольнение за систематические нарушения трудовой дисциплины). Однако для точного ответа необходимо получить дополнительную информацию и изучить все обстоятельства данного случая.