Два дохода, две организации: правомерность работы на двух местах и выплаты в пенсионный фонд

Согласно статье 11 Федерального закона "О накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации", работодатель обязан уплачивать взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за каждого работника, осуществляющего трудовую деятельность в рамках трудового договора. Однако, если человек работает на другую организацию по гражданскому договору, он не считается работником данной организации, следовательно, работодатель организации, где он трудоустроен официально, не обязан уплачивать взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за доход, полученный от другой организации. Однако факт получения второго дохода должен быть указан в декларации по налогу на доходы физических лиц и соответствующие налоги должны быть уплачены в бюджет.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствующие документы и законы Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, все работодатели, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за своих работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

В то же время, гражданско-правовой договор между исполнителем (наемным работником) и заказчиком регулируется Гражданским кодексом РФ, а зачет страховых взносов по гражданско-правовому договору возможен только при наличии соответствующих уплат в соответствующий страховой фонд (например, в Фонд социального страхования).

Таким образом, если у работника есть два источника доходов и он зарегистрирован в качестве наемного работника в качестве подрядчика на выполнение работ, его работодатель должен производить начисления в Пенсионный фонд РФ только за доход, полученный от работы по трудовому договору, но не за доход, полученный от гражданско-правового договора. Если же начисления в Пенсионный фонд ведутся с двух источников, то необходимо произвести проверку на соответствие требованиям законодательства.

Статья 6.1 Федерального закона "О составе и размере страховых взносов во внебюджетные фонды Российской Федерации" определяет порядок отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также устанавливает, что зачисление страховых взносов в фонды, предусмотренных этим Федеральным законом, осуществляется уплатой страховых взносов застрахованными лицами и иными плательщиками страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации регулируются статьей 12 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В соответствии с этой статьей, право на трудовую пенсию имеют граждане, достигшие пенсионного возраста и имеющие стаж работы не менее определенного законом размера.

Можно сделать вывод, что отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации выполняются в соответствии с законодательством Российской Федерации и зависят от статуса работника. Таким образом, наличие нескольких источников доходов не запрещено, но должно быть обеспечено правильное начисление страховых взносов в соответствии с законодательством.