Досрочное увольнение со службы: все, что нужно знать о выслуге лет, ипотеке, госпитализации и справках

Следует обратиться к законодательству Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" и в соответствии с ним подать заявление о досрочном увольнении. Для подтверждения наличия заболевания, необходимо предоставить соответствующие медицинские справки и заключения. Также следует учесть правила, регулирующие ипотеку военных, и возможные последствия досрочного увольнения на нее. В случае, если командир группы будет против, необходимо рассмотреть возможность обращения к вышестоящим органам для разрешения споров.

Для досрочного увольнения из военной службы прапорщика с 13-летней выслугой лет необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на досрочное увольнение со службы (возможно, в установленной форме).
2. Документы, подтверждающие занятость прапорщика и военнослужащего его командировавшего органа.
3. Справка из консультативно-диагностического центра (КДЦ) или медицинского учреждения, подтверждающая наличие заболевания и его характер, а также рекомендации о возможности или невозможности продолжения военной службы.
4. Копия договора на ипотеку, взятую военным прапорщиком в октябре 2015 года.

Справку из КДЦ можно получить по месту лечения, через медицинские организации, которые были причастны к лечению прапорщика, либо напрямую в КДЦ. По законодательству Российской Федерации, командир группы не вправе препятствовать досрочному увольнению военнослужащего по причинам здоровья, если оно подтверждено медицинской справкой и соответствующими документами. Единственным исключением может быть надобность в досрочном увольнении военнослужащего в связи с совершением им тяжкого или особо тяжкого преступления.

Статья 52 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирует вопросы увольнения государственных служащих. Статья 72-1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При отсутствии медицинских противопоказаний для работы, требуемой для выполнения должностных обязанностей, увольнение государственного служащего может быть осуществлено в соответствии с пунктом 3 статьи 58 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Дополнительные требования, которые необходимы для увольнения, могут быть предусмотрены приказом уполномоченного федерального органа исполнительной власти в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".