Досрочное прекращение декретного отпуска: права работника и пристава

В соответствии с законодательством Российской Федерации, нахождение в декретном отпуске не лишает сотрудника права на работу. Ваш пристав не имеет права запрещать вам доступ на работу на основании вашего декретного отпуска. Декретный отпуск предоставляется для охраны материнства и детства, но это не означает, что работник должен отказываться от возможности работать, если он желает и может это сделать. Ваше нахождение в декретном отпуске не является препятствием для вас, чтобы выполнять свои профессиональные обязанности, если вы обладаете этим желанием и возможностью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие ваш статус в декретном отпуске, например, свидетельства о беременности и рождении ребенка, а также другие документы, связанные с вашей работой в суде.