Дошкольный работник: выплаты при увольнении и выходе на пенсию по старости или выслуге лет

Здравствуйте! Если Вы уволитесь или уйдете на пенсию по старости или по выслуге лет, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим законодательным актам, Вам будут положены следующие выплаты: заработная плата за отработанный период до увольнения, оплата неиспользованного отпуска, премии и иные вознаграждения, предусмотренные Вашим контрактом, возможно выплата компенсации в связи с увольнением (если таковая была закреплена в коллективном договоре или внутрифирменном акте) и все социальные льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Кроме того, с Вас не должны быть удержаны какие-либо денежные средства за отсутствующий опыт работы в течение 2 лет.

Для ответа на данный вопрос нужны следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор организации (если такой есть); - Трудовой договор между работником и работодателем; - Свидетельство о рождении или паспорт работника; - Свидетельство о заключении брака (если есть); - Сведения о трудовом стаже у данного работодателя и в целом; - Сведения о размере заработной платы за 10 месяцев работы на данном месте.

Однако, на удачный и полный ответ на данный вопрос требуются дополнительные подробности, такие как: условия трудового договора, наличие дополнительных документов и соглашений, стаж работы в целом и другие нюансы.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, включают в себя следующие: - Статья 15 Федерального закона "Об оплате труда работников": определяет порядок оплаты труда, правила расчета заработной платы в периоды отпусков и иных временных освобождений от работы; - Статья 178 Трудового кодекса РФ: устанавливает порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по любой из причин, кроме ликвидации организации; - Статья 180 Трудового кодекса РФ: предусматривает обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, уволившемуся по собственному желанию, если такая компенсация не была учтена при расчете заработной платы; - Статья 187 Трудового кодекса РФ: устанавливает правила выплаты компенсации за выслугу лет при увольнении, пенсионировании или иных случаях прекращения трудового договора.