Допустимость неадекватного поведения посетителей на рабочем месте сотрудников: защита прав и возможность составления заявления

Нет, неадекватные посетители не имеют права снимать и унижать сотрудника на его рабочем месте, так как это является нарушением его личных прав и приватной жизни. Причем, в данном случае, посетитель, кроме того, совершил кражу личных вещей и нарушил коммерческую тайну.

Вы можете составить заявление в соответствующие органы (например, полицию) о факте нарушения вашей конституционной правовой защиты. Фиксация случая на видео и наличие свидетелей могут помочь в проведении расследования и вынесении соответствующего юридического решения.

Для решения данного вопроса, необходимо составить заявление на имя начальника организации (если это организация) или на имя начальника отдела / должностного лица (если это государственная организация) о нарушении персональных прав сотрудника, включая право на неприкосновенность чести и достоинства, защиту коммерческой тайны и на нарушение условий работы.

Для подачи заявления, необходимо также собрать следующие доказательства: письменное обращение посетителя, видеозапись возможного нарушения, а также показания свидетелей происшествия.

После подачи заявления, начальник организации должен провести внутреннее расследование и принять меры по урегулированию конфликта и предотвращению подобных ситуаций в будущем. Если возможно, сотрудник также может обратиться в правоохранительные органы с заявлением на нарушителя, если имело место нарушение законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 137. Насилие в отношении представителя власти (УК РФ) - Статья 144. Уничтожение или повреждение чужого имущества (УК РФ) - Статья 183. Незаконный доступ к компьютерной информации (УК РФ) - Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав (УК РФ) - Статья 152. Оскорбление (УК РФ)