Допуск работников после отпуска: законность предложенного соглашения, альтернативные варианты работы и гибкость в переговорах с работодателем

Здравствуйте! Соглашение между работником и работодателем может быть заключено только на основании добровольного согласия сторон и в интересах обеих сторон. Если работодатель отказывается предоставить вам работу, несмотря на наличие свободной вакансии, то это является нарушением законодательства о труде. В данной ситуации вы можете составить заявление о необходимости предоставления вам работы, и если работодатель по-прежнему не сможет предоставить ее, то вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком и возможные другие выплаты в соответствии с законодательством о труде. В этом случае, перед подписанием соглашения между сторонами, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Уведомление о выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком;
3. Ответ кадрового отдела о том, что в данный момент компания не нуждается в сотруднике;
4. Предложение о заключении соглашения о выплате компенсационной выплаты в размере 5 окладов.

Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе отказать сотруднику в возобновлении работы по истечении срока отпуска по уходу за ребенком, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора неизбежно вследствие ликвидации организации, увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работу своему сотруднику после истечения периода отпуска по уходу за ребенком, если нет оснований для ее прекращения.

Предложение о заключении соглашения о выплате компенсационной выплаты в размере 5 окладов может быть правомерным в случае, если данный вид компенсационной выплаты предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, а также если подобное соглашение устраивает обе стороны. Однако следует учитывать, что обращение в суд может быть более эффективным способом решения данной проблемы, если существует основание для предоставления работы сотруднику после отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 36, 74-81, 182, 401; - Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам", статьи 3-7; - Кодекс труда РФ, статьи 1, 2, 15.