Дополнительный отпуск для водителя троллейбуса: правильный расчет и вопросы законности

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, работающему в течение календарного года полный рабочий год, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В соответствии с пунктом 3 вышеуказанной статьи, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена по усмотрению работодателя, но не менее чем на один календарный день за каждый год работы сверх установленных требований к продолжительности отпуска.

Таким образом, если работник отработал полный рабочий год, ему положен отпуск длительностью не менее 28 дней. Если работнику назначено большее количество дней отпуска, он может использовать их в течение года или следующих нескольких лет, если это согласовано с работодателем. Однако, работодатель не может запретить работнику использовать положенный ему отпуск, если работник исполнил свои трудовые обязанности в полном объеме и исправно.

Таким образом, поведенный Вами график отпусков может быть незаконным, в том случае, если соответствующие положения не были согласованы с работником, и не противоречат установленным законодательством требованиям к отпуску.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы, в котором прописаны условия предоставления отпуска.
2. График предоставления отпусков на текущий и следующий год.
3. Документы, подтверждающие оплату отпуска в сентябре и возможность предоставления отпуска в декабре.

Юридически, работодатель обязан предоставлять отпуск сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством и условиями, прописанными в трудовом договоре или контракте. Работник также обязан исполнять условия трудового договора.

Если в документах прописано, что сотруднику положен отпуск на определенный срок, то работодатель не может урезать его продолжительность без согласия работника. Если работник исполняет свои трудовые обязанности исправно и без проблем, то работодатель не может отказывать ему в предоставлении отпуска.

При этом стоит отметить, что работник не может требовать предоставления отпуска в непредусмотренное законодательством или договором время. Однако, если работник оплатил свой отпуск и следует условиям договора и законодательства, то работодатель не может нарушать его права.

Таким образом, необходимо проверить, соответствует ли присвоение отпуска и его продолжительность трудовому законодательству и условиям договора. Если прав работника были нарушены, необходимо обратиться к адвокату или работническому коллективу для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125.