Дополнительный источник дохода для работников, роль кормилицы в семье и возможность сокращения

Сокращение сотрудника должно быть основано на ряде объективных и законных причин, таких как сокращение численности или штата работников. Наличие второго работающего члена семьи не может служить достаточным основанием для сокращения единственного кормильца в семье. Однако, при сокращении числа работников в соответствии с законодательством, работодатель обязан соблюдать принципы социальной защиты работников, включая возможные выплаты компенсаций и социальных пакетов.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство Российской Федерации и спецификацию конкретной ситуации. Необходимо изучить трудовые договоры всех сотрудников, а также переписку в электронном виде между руководством и работниками, чтобы определить возможные причины сокращения рабочих мест и соответственно ответить на вопрос, грозит ли сокращение на работе мамы, являющейся единственным кормильцем в семье, если дочь подрабатывает на 0,5 ставки. Данный вопрос не может быть решен на основе предоставленной информации без дополнительного анализа и изучения документов.

Статьи 261, 265 Трудового кодекса Российской Федерации.