Дополнительный доход для врачей: обучение физиотерапии в частной медицинской организации

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан назначить на работу на соответствующую должность работника, получившего новую специальность, если это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Если работодатель не выполнил указанные обязательства, это может быть признано нарушением трудового договора и законодательства о труде.

Отказ от возмещения затрат на обучение возможен лишь при наличии условий в трудовом договоре или иных документах, закрепляющих право на такой отказ. В данном случае необходимо ознакомиться с ученическим соглашением и/или иными документами, закрепляющими право на отказ от возмещения затрат на обучение.

В отношении срока отработки следует руководствоваться условиями документов, регулирующих обучение и установлением соответствующих норм в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации. Уточнить все условия и требования можно обратившись к юристу или работодателю.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Ученическое соглашение, подписанное между требователем и организацией, в которой обучалась врач невролог.
2. Документы, подтверждающие факт обучения на врача физиотерапевта.
3. Документы, подтверждающие факт необходимости выполнения условий ученического соглашения, в частности, отработки 3 лет на должности врача физиотерапевта.
4. Документы, подтверждающие фактическое отсутствие должности врача физиотерапевта в организации.

Согласно условиям ученического соглашения, врач невролог должен отработать 3 года на должности врача физиотерапевта после окончания обучения. Срок отработки начинается с момента назначения на должность врача физиотерапевта. Если работодатель не назначил врача на должность, то срок отработки не начинается, и работодатель не может требовать возмещения затрат на обучение. Таким образом, в данном случае врач невролог может отказаться от обязательства отработать 3 года на должности врача физиотерапевта и не возмещать затраты на обучение. Однако, необходимо учитывать все юридические аспекты данного случая и консультироваться с юристом.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Права и обязанности работника при изменении условий труда (часть 1); Статья 81. Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (часть 1); Статья 97. Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение (часть 1 и 2); Статья 192. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (часть 1); Статья 193. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников (часть 1 и 2).