Дополнительное соглашение в вахтовом цикле: нарушения, последствия, защита. Опыт 100 подписавших vs. отказавшиеся

В данной ситуации вам следует обратиться к руководству и запросить письменное подтверждение о том, что вас отправляют домой по окончании срока работы, который был прописан в исходном трудовом договоре. Такое подтверждение должно указывать на то, что ваше увольнение не связано с покиданием места проведения вахты, а основывается на согласованном сроке работы. Это поможет вам иметь доказательства в случае возникновения спорной ситуации.

Для решения данной ситуации вам потребуется запросить письменное подтверждение от руководства о причинах вашего увольнения и о том, что оно не связано с покиданием места проведения вахты. Также рекомендуется сохранить все письменные документы, связанные с вашим рабочим процессом, включая трудовой договор и предыдущие соглашения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 77 - Содержание трудового договора, статья 80 - Изменение условий трудового договора, статья 178 - Увольнение работника по инициативе работодателя.