Дополнительная работа: установка оборудования, продажа карт доступа и выгодное вознаграждение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может осуществлять дополнительную работу, связанную с конкуренцией с основной работой или противоречащей ей. При этом, законодательство не запрещает в общем порядке дополнительно зарабатывать по договору гражданско-правовой природы, однако в данном случае необходимо учитывать правила, установленные школой по совмещению должностей и привлечению к иную работу. Поэтому необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами школы, которые регламентируют правила работы учителя и возможности дополнительной работы.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Трудовой договор и/или документы, подтверждающие статус учителя в школе. 2. Договор с фирмой на установку оборудования и продажу карт доступа. 3. Согласие работодателя на дополнительную работу. 4. Возможно, потребуется получение разрешения на осуществление предпринимательской деятельности, связанной с установкой оборудования и продажей карт доступа, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статья 19 Трудового кодекса РФ ("Ограничения, устанавливаемые законодательством Российской Федерации на занятие работой граждан, занимающих определенные должности или осуществляющих определенную деятельность") и статья 20 Трудового кодекса РФ ("Режим работы по соглашению сторон") будут применимы к данному вопросу. Также для уточнения условий сотрудничества между учителем и фирмой могут применяться гражданско-правовые нормы, в частности, Гражданский кодекс РФ.