Доплаты МРОТ: какие выплаты к ним относятся и соответствуют ли закону

Согласно Закону о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам оплату труда не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается государством. Доплата до МРОТ может быть осуществлена за счет любых средств, которые можно использовать согласно законодательству Российской Федерации. Однако, закон не устанавливает конкретный источник для таких доплат, что означает, что сотрудники не могут быть лишены стимулирующих выплат для того, чтобы осуществить доплату до МРОТ. Поэтому, если стимулирующие выплаты используются для доплаты до МРОТ, это может нарушать законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса пригодятся следующие документы и нормативные акты: - Трудовой Кодекс РФ (статья 129); - Закон РФ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.07.2019 № 215-ФЗ; - Положение о порядке установления, индексации и пересмотра минимального размера оплаты труда работников, установленного федеральным законом, утвержденное постановлением Правительства РФ от 26.12.2018 № 1632.

Согласно ст. 129 ТК РФ, за счет каких средств устанавливается минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, определенного категорий работников. В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.07.2019 № 215-ФЗ, размер МРОТ устанавливается федеральным законом и выплачивается работодателем своим работникам из своих доходов.

При этом, в соответствии с Положением о порядке установления, индексации и пересмотра минимального размера оплаты труда работников, установленного федеральным законом, утвержденным постановлением Правительства РФ от 26.12.2018 № 1632, стимулирующие выплаты (премии, вознаграждения, надбавки и др.) не могут быть заменены доплатой до уровня МРОТ.

Следовательно, если работодатель заменяет стимулирующие выплаты доплатой до уровня МРОТ, то это может быть нарушением законодательства о минимальной оплате труда. Работодатель должен выплачивать МРОТ из своих средств, а стимулирующие выплаты должны выплачиваться сверх МРОТ.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести подробный анализ документов и положений законодательства, а также изучить документы, регулирующие трудовые отношения в организации.

Статья 19.1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.