Документ об отсутствии на работе: нужно ли справка от врача при болезни ребёнка, если поликлиника не работает в понедельник?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан извещать своего работодателя о временной нетрудоспособности и предоставлять ему документы подтверждающие такую нетрудоспособность. Документы могут включать в себя листок нетрудоспособности (выдается в поликлинике) или больничный лист (выдается в учреждениях здравоохранения). Следовательно, справка от врача о том, что работник болеет, не является достаточным документом для работодателя. Работник должен предоставить листок нетрудоспособности или больничный лист работодателю.

Работодателю потребуется документ, подтверждающий невозможность работника явиться на работу в указанный день по уважительной причине. В данном случае, работник не мог выйти на работу из-за необходимости ухаживать за заболевшим ребенком в выходной день, когда поликлиника не работает. Справка от врача, подтверждающая, что ребенок действительно болел в указанный день и требовал наличия родителя на протяжении всего дня, может быть достаточным документом. Однако, предоставление такой справки является на усмотрение работодателя, который может потребовать дополнительную документацию или объяснение обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 119, которая регулирует оплату труда работников в случаях временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или травмой, а также к статье 180, которая предусматривает возможность предоставления отпусков по болезни. Однако, в отношении документов, подтверждающих болезнь работника, следует обратиться к Положению о порядке выдачи медицинских справок формы № 086/у, утвержденному приказом Минздрава России от 09.12.2014 № 834н, а также к Постановлению Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "О порядке выдачи справок работникам о прохождении медицинского освидетельствования".