Доказательства трудовых отношений: исчерпывающий список оснований

Если речь идет о Российской Федерации, то данный список не является исчерпывающим и не может предусматривать иных оснований для подтверждения факта наличия трудовых отношений. В качестве дополнительных доказательств могут быть предоставлены также договор на оказание услуг (если деятельность работника не связана с исполнением трудовых обязанностей), трудовой договор, трудовая книжка, акты о приеме-передаче работника, приказы о приеме на работу и увольнении и другие документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.

Для решения вопроса о подтверждении факта наличия трудовых отношений работником могут быть предоставлены следующие документы:

1) свидетельские показания; 2) штатное расписание; 3) расчетные листки о заработной плате; 4) табель учета рабочего времени; 5) справка о задолженности по заработной плате; 6) пропуск, выписанный на работника; 7) письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя.

Однако, список перечисленных документов не является исчерпывающим. Работник может предоставить иные документы, которые могут подтвердить факт наличия трудовых отношений. В частности, это могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, платежные документы, договоры на оказание услуг и т.д.

Данные доказательства могут использоваться для подтверждения факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем в соответствии со статьями 56, 57, 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, для регулирования трудовых отношений может применяться иное законодательство, в том числе гражданский кодекс, налоговый кодекс, законы о социальной защите населения и др.