Dogovorenost' ob oplate truda: svyaz' s dogovorom i osnovnye aspekty

Юридический ответ: В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата труда должна осуществляться на основании заключенного договора между работником и работодателем. В случае, если стороны договорились об определенном способе оплаты труда, данный способ должен быть ясно прописан в договоре и соответствовать требованиям законодательства. При возникновении споров по оплате труда, стороны должны обратиться к компетентным органам для разрешения конфликта в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса, связанного с договором об оплате труда, могут потребоваться следующие документы:

1. Сам договор об оплате труда, подписанный сторонами (работодателем и работником). В нём должны быть чётко определены условия работы, сроки, размер оплаты труда, порядок её выплаты, условия изменения и расторжения договора.

2. Трудовой договор, если он заключен между работодателем и работником, и содержащий условия оплаты труда, которые могут отличаться от условий, установленных в договоре об оплате труда.

3. Платёжные документы: счёт-фактуры, квитанции, договоры с банками и прочее, подтверждающие факт выплаты оплаты труда.

4. Документы, подтверждающие факт нарушения условий договора об оплате труда, если таковое имеется: протоколы совещаний и встреч, документы, в которых указывается, что выработка не соответствует поставленной задачи, внештатные проверки в организации, фото- и видеоматериалы и другие доказательства.

В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться и другие документы.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о работе", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" и статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".