Детский лагерь для детей сотрудников компании: условия договора, возврат денег и юридическая сила дополнительных соглашений

В данном случае, условия договора, прописанные в отношении отказа от путёвки менее чем за 14 дней и дополнительной оплаты за "сверх пребывание", должны быть соблюдены, если они соответствуют требованиям закона и не противоречат ему. Дополнительное соглашение, которое было подписано обеими сторонами, также должно соблюдаться, если оно не противоречит законодательству и не исключает или изменяет условия договора, прописанные в первоначальном договоре.

Отправка сканов документов по электронной почте не обязательно лишает их юридической силы, но может потребовать дополнительных доказательств подлинности подписей и печатей.

Если появились претензии со стороны заказчика услуг, необходимо провести анализ действующего договора и дополнительного соглашения, а также выявить обстоятельства, связанные с неявкой ребенка. При необходимости провести переговоры с заказчиком услуг и попытаться найти компромиссное решение спорной ситуации. В случае, если спор не удается разрешить добровольно, можно рассмотреть возможность обращения в судебные органы или арбитражный суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор на предоставление путёвок в детский лагерь для детей сотрудников одной из компаний;
2. Дополнительное соглашение, в котором предусмотрена доплата за "сверх пребывание";
3. Акты, высланные заказчиком услуг, по которым они требуют дополнительной оплаты.

Однако, необходимо уточнить некоторые моменты:

1. Было ли уведомление о том, что ребенок не заехал, предусмотрено в договоре или дополнительном соглашении;
2. Стороны согласны ли на правомочность подписания документов новым сотрудником.

Касательно вопроса о соответствии условий договора дополнительному соглашению, следует отметить, что дополнительное соглашение является изменением договора и может быть признано неотъемлемой частью договора, если были выполнены все требования, предусмотренные законодательством РФ, а именно: составление в письменной форме, подписание сторонами и регистрация при необходимости в установленном порядке.

Относительно юридической силы скана дополнительного соглашения следует отметить, что для того, чтобы иметь правовое значение, необходимо, чтобы он соответствовал требованиям законодательства РФ и был подписан обеими сторонами.

В данном случае, необходимо внимательно изучить документы и провести все необходимые проверки, прежде чем принимать решение. Также необходимо обратиться к юристу для консультации и дальнейших рекомендаций.

При решении данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Размер и порядок удержания задолженности при невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств";
• Статья 428 Гражданского кодекса РФ "Взыскание неустойки за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства";
• Статья 431 Гражданского кодекса РФ "Изменение и расторжение договора";
• Статьи 160, 162, 163, 164, 165, 168 Гражданского процессуального кодекса РФ о праве требования, обязательном предъявлении исков, доказательствах и рассмотрении дела в суде.

По поводу вопроса о дополнительном соглашении: если дополнительное соглашение было заключено с соблюдением требований закона и условия договора не противоречат ему, то оно может считаться надлежащим изменением договора и является юридически обязательным для сторон.

Относительно подписания сотрудником документов от имени генерального директора (без соответствующей доверенности или полномочий): такое действие может быть расценено как фальсификация документов и является противозаконным. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу и рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновной стороны к ответственности.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор на предоставление путевок в детский лагерь для детей сотрудников компании;
2. Дополнительное соглашение о доплате за сверх пребывание;
3. Акты по услугам.

Если в договоре прописаны условия о удержании полной стоимости при отказе менее чем за 14 дней, то эти условия могут быть считаны юридически обязательными для сторон договора. Однако, если в дополнительном соглашении предусмотрены другие условия, то они также могут иметь юридическую силу.

Относительно скана дополнительного соглашения, его юридическая сила будет зависеть от того, признает ли его сторона договора. Если соглашение было отправлено им по электронной почте, то сторона должна подтвердить свою согласность с его условиями. Если сторона не подтверждает согласие с условиями соглашения, то оно не будет иметь юридической силы.

Рекомендуется обратиться к юристу для оценки юридической силы договорных условий и дополнительного соглашения, а также для разрешения конфликта между сторонами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Гражданский кодекс РФ (статьи 421, 422, 423, 424, 425, 426, 427, 428, 429 и другие); 2. Закон о защите прав потребителей (статьи 14, 18, 19, 20, 21 и другие); 3. Трудовой кодекс РФ (статьи 66, 74, 75 и другие); 4. Налоговый кодекс РФ (статьи 207, 210 и другие).

Относительно первого вопроса, если в договоре прописано условие о полной удержании стоимости путёвки в случае отказа менее чем за 14 дней, то данное условие является юридически действительным и может быть применено.

Относительно второго вопроса, если в дополнительном соглашении предусмотрена доплата за "сверх пребывание", то данное условие также является юридически действительным и может быть применено.

Относительно третьего вопроса, если в дополнительном соглашении прописаны условия, которые противоречат условиям основного договора, то данное дополнительное соглашение может быть признано недействительным в части противоречащих условий.

Относительно четвертого вопроса, скан дополнительного соглашения может иметь юридическую силу, если он соответствует требованиям законодательства (например, имеет подпись уполномоченного лица и печать компании). Однако, если действия нового сотрудника не были утверждены компетентным органом компании, то данное дополнительное соглашение может быть признано недействительным.