Договор об оплате учебы с организацией: условия, обязанности, возможный возврат средств

Если в заключенном между вами и организацией договоре не прописано условий, по которым вы обязаны вернуть оплаченные за вас образовательные расходы в случае досрочного расторжения трудового договора, то вы не должны возвращать оплаченные за вас средства. Однако, вам следует обратить внимание на условия договора, чтобы убедиться в отсутствии подобной ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор между вами и организацией о финансировании вашей учебы в Вузе и вашей обязанности отработать в организации после окончания обучения. 2. Уведомление об увольнении, которое вы подали в организацию.

Согласно законодательству Российской Федерации, если в договоре не указаны условия относительно возмещения расходов на обучение в случае досрочного расторжения трудового договора, работник должен вернуть эти расходы в полном объеме только в случае, если он расторгает трудовой договор по своей инициативе или по вине работника.

Таким образом, если вы увольняетесь по своей инициативе, не нарушая условий трудового договора, и в договоре не указаны условия возмещения расходов на обучение в случае вашего увольнения, то вы не обязаны будете вернуть деньги за два года обучения. Однако, если были указаны иные условия в договоре, то вам следует проконсультироваться с адвокатом для определения дальнейших шагов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307-309 в части исполнения обязательств по договору; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 67-71 в части трудовых отношений и возможности расторжения трудового договора. Также следует обратить внимание на положения договора, заключенного между сторонами, и возможные нормы закона, регулирующие отношения, возникшие в рамках данного договора.