Договор о полной материальной ответственности работника-водителя и вопросы возникшие после ДТП

Какова законность удержания денежных средств из заработной платы, если я, как работник, заключил с работодателем договор о полной материальной ответственности, а в ходе трудовой деятельности совершил ДТП и написал заявление о добровольном погашении ущерба?

| Игорь, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Работодатель имеет право заключать с работником договор о полной материальной ответственности при устройстве на работу на должность водителя автомобиля. В случае совершения работником ДТП, работодатель имеет право удержание денежных средств из заработной платы в счет погашения ущерба. Это основано на положениях Трудового кодекса Российской Федерации, а также на решениях практики судов.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Договор о полной материальной ответственности
- Заявление о добровольном погашении ущерба
- Копия документов, подтверждающих факт ДТП
- Копия заработной платы, на основании которой производится удержание
- Другие документы, связанные с данной ситуацией

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи 104, 105, 106 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы