Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: нормативный акт, процедура и ответственность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности урегулировано статьей 238. Данный договор составляется в письменной форме между работником и работодателем и определяет условия ответственности работника за недостачу вверенного ему имущества.

В соответствии с договором, работник обязуется возместить работодателю недостачу или утрату вверенного имущества, а работодатель обязуется предоставить работнику возможность доказать свою непричастность к возникшей недостаче или утрате.

В случае возникновения недостачи, работодатель должен провести проверку обстоятельств, установить факт наличия недостачи и определить ее размер. Затем работнику должно быть предоставлено возможность сделать объяснения по данному факту. При отсутствии доказательств непричастности работника к недостаче, работодатель имеет право взыскать с него компенсацию в соответствии с условиями договора.

Для решения вашего вопроса возможно понадобится следующие документы: копия трудового договора, копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности, акты проверки недостачи и документы, подтверждающие факт утраты или недостачи в имуществе.

Соответствующие статьи закона, регулирующие данную область, включают:
- Статью 238 Трудового кодекса Российской Федерации о договоре о полной индивидуальной материальной ответственности.
- Пункт 2 Статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает возможность работника возместить недостачу вверенного имущества работодателю.