Заключение договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности с продавцами-кассирами на предприятии

В Российской Федерации возможно заключение как договора об индивидуальной материальной ответственности работника, так и договора о коллективной материальной ответственности на предприятии. Однако, для правомерности заключения договора о коллективной материальной ответственности, необходимо соблюдение определенных условий и требований, установленных законодательством.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право установить дисциплинарные взыскания вплоть до установленных нормами закона мер материальной ответственности работников. Таким образом, заключение договора об индивидуальной материальной ответственности с продавцами-кассирами вполне допустимо, при условии соблюдения всех требований закона и обязательных процедур.
Однако, одновременное заключение договора о коллективной материальной ответственности с такими же работниками может рассматриваться как двойное наложение ответственности на работников и быть нарушением законодательства. В случае, если оба договора о материальной ответственности были заключены, руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности, в том числе административной или дисциплинарной, за нарушение закона.
Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и изучения договоров, чтобы определить, нужно ли проводить приведение их в соответствие с требованиями закона и какие последствия могут возникнуть для руководителя предприятия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Договор об индивидуальной материальной ответственности с продавцами-кассирами
- Договор о коллективной материальной ответственности
- Коллективный договор (если применимо)
- Приказ о введении системы материальной ответственности
- Правила внутреннего трудового распорядка (если применимо)

Статьи 227, 228, 229 Трудового кодекса Российской Федерации