Расторжение договора о полной индивидуальной материальной ответственности и возможные последствия

Судя по описанной ситуации, работник, после расторжения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, может стать для работодателя нежелательным. В таких случаях работодатель может пытаться избавиться от работника разными способами, например, путем его сокращения или увольнения по отрицательным мотивам (статья 81 Трудового кодекса РФ). Также возможны навязанные соглашения сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Работнику, в данном случае, есть основания полагать, что работодатель может проявить незаконные действия в отношении него.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности, письменное уведомление работодателя о расторжении договора, копии обратных обращений работника в вышестоящие инстанции, любая другая корреспонденция и документы, подтверждающие наличие обоснованных оснований для предположения о незаконных действиях со стороны работодателя.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: статья 81 и статья 77, часть 1, Трудового кодекса РФ.