Договор о материальной ответственности: вопросы сторожей и охрана участка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3594054
Ответы юристов (1)
Подписание договора о материальной ответственности сторожа обязывает вас возместить ущерб, который возникнет на охранным участке в результате неправильного выполнения вами своих служебных обязанностей, включая случаи утраты, хищения или повреждения имущества, а также причинение вреда жизни и здоровью третьих лиц. При этом, ваше материальное обязательство будет ограничено величиной, указанной в договоре, а также причиненным ущербом. В данном случае, так как охраняемый участок не огорожен, плохо освещается и вы один заступаете на службу, возможно, ваша материальная ответственность будет ограничена. Однако, вдругих ситуациях (например, при неправильном использовании охраняемого оборудования или нарушении инструкций по охране), может быть более высокая степень ответственности. Для конкретного разъяснения вашей материальной ответственности стоит обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в рабочем праве.
Для решения данного вопроса пригодятся следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем; 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации или иного нормативного акта, определяющего условия вашей работы и ответственность; 3. Договор о материальной ответственности сторожа; 4. Документы, подтверждающие состояние охраняемого участка (например, фотографии, видеозаписи); 5. Иные документы, относящиеся к вашим обязанностям и условиям работы.
Статьи 1062, 1066, 1067, 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статьи 196, 197, 199 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы